Een boek lezen, is dat werken?

Uiteraard. Als het onderwerp van het boek op een of andere manier verbonden is met je professioneel leven: je huidige rollen, je ambities, je persoonlijke ontwikkeling, tja, waarom zou dit dan geen werk zijn?

Ik pleit er in ieder geval actief voor om mensen toe te laten deze personal development quality time in te plannen en ook te gebruiken. Het boek is slechts de metafoor. Het kan ook gaan om het beluisteren van een podcast tijdens het joggen, het bijwonen van een webinar, het deelnemen aan een netwerk event.

Als we in ons professioneel leven geen ruimte hebben voor dergelijke mentale en intellectuele zuurstof, dan zitten we teveel in repeat modus: we herhalen steeds hetzelfde, er komen geen nieuwe impulsen binnen, nieuwe ideeën rijpen niet. En dat kan heel verstikkend zijn.

Meer zelfs… een wandeling doen, en niks anders doen dan wandelen… ook dat is “werken”. Je brein gaat in rustmodus, is even bevrijd van allerhande prikkels, afleidingen, notifications. En net dàn gaat dat brein dingen verwerken, automatisch, zonder dat het je moeite kost. Verwerken, maar ook verbanden leggen. Je brein brengt je op ideeën.

Daarom oproep aan werkgevers, managers, team leaders: stimuleer die me-time actief, geef mensen expliciet de toelating en de ruimte om tijdens de werkuren een boek te lezen. Of te reflecteren, te wandelen, tot rust te komen.

Wat is werken, eigenlijk? Is dat de knop aan zetten en beginnen “produceren”: mailen, bellen, vergaderen, praten, input verwerken en output genereren? Hoort denken, reflecteren, pauzeren, focus toelaten daar ook niet bij? De vraag stellen is ze beantwoorden.